• Décrivez le plus précisément le poste, la fonction.
  • N'hésitez pas a expliquer les intérêts que votre entreprise présente en terme d'accompagnement, de formation, de qualité d'environnement de travail etc...
  • N'hésitez pas à vous faire conseiller par nos services.
10 éléments interdits dans une offre d’emploi :
d'après le code pénal: 225-1 à 225-4 et code du travail 122-45 et 311-4 source Focusrh

  • Un âge minimum. Il est interdit de préciser un âge requis pour entrer en poste.
  • Une limite d'âge. La formule « Recherche un commercial âgé de 25 à 35 ans… » est impardonnable.
  • Toute offre d’emploi doit comporter une date de diffusion. C'est automatiquement le cas sur Bfcjob inutile donc de la répéter.
  • Les descriptions en langue étrangère. Une exception est permise : si le poste à pourvoir est dans un pays étranger. Les intitulés de poste doivent être aussi en français sauf si le nom anglais est d’usage comme un barman.
  • L’absence du nom de l’employeur. Une exception est faite pour les offres anonymes. Par contre, BFCjob, doit obligatoirement avoir le nom de la société qui récrute. Un cabinet de recrutement qui publie une offre anonyme devrait aussi toujours confier au support le nom de son client.
  • Les dispositions sexistes. Vous ne pouvez pas indiquer que vous désirez recruter un homme ou une femme. Il est ainsi interdit de rechercher « une » réceptionniste ou « une » assistante.
  • Les mentions discriminatoires. Ne faites aucune mention à l’origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses des candidats.
  • La situation familiale. Les termes « célibataire » ou «sans enfant» ne doivent pas se trouver dans une offre d’emploi.
  • Les mentions fausses. Toutes les données dans l’offre doivent être vérifiables sans aucune exception.
  • Les informations n’ayant pas un lien direct avec l’emploi. Ne recherchez pas un candidat possédant le permis B si le poste ne demande aucun déplacement.